Les participants à cette formation apprendront à :

• Préparer et structurer l’entretien annuel d’évaluation.




• Communiquer de manière claire et ouverte.




• Évaluer les performances et les compétences de manière objective et équitable.




• Identifier les points forts et les axes d’amélioration de chaque collaborateur.




• Fixer des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels).




• Élaborer des plans de développement professionnel.




• Gérer les situations difficiles et les objections éventuelles.

Cette formation rendra vos équipes encadrantes capables de mener des entretiens annuels d’évaluation de manière professionnelle et productive, contribuant ainsi à la croissance et à la motivation des équipes.